华体会体育app_选对招聘渠道快人一步拿到offer,盘货8大主流招聘网站和APP

时间:2021-08-09 00:27 作者:华体会体育
本文摘要:文 | 有余姐全文共2421字,阅读时长约5分钟当你开始找事情时,通常都市怎么做?我猜,可能会是这样:选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历,然后搜索相关岗位、投递简历、等候用人单元邀约面试。凭据我的非正式观察,在选择招聘网站之前,较少会有人特意去做作业:分析各差别招聘网站和APP的特点和适用人群,然后再针对自身求职偏向选定几个主要的招聘渠道。

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文 | 有余姐全文共2421字,阅读时长约5分钟当你开始找事情时,通常都市怎么做?我猜,可能会是这样:选择1、2个主流招聘网站或APP填写、更新简历,然后搜索相关岗位、投递简历、等候用人单元邀约面试。凭据我的非正式观察,在选择招聘网站之前,较少会有人特意去做作业:分析各差别招聘网站和APP的特点和适用人群,然后再针对自身求职偏向选定几个主要的招聘渠道。大家更通常的做法是凭直觉或者是身边人的推荐、又或者爽性就看之前在哪家招聘网站填写过简历,直接找回账号登录,将以前的简历更新修改一下就继续投递。

似乎也没问题,但这属于粗放式谋划。差别的行业在选择招聘渠道时,会凭据差别网站、APP上主要活跃人群的差别举行选择,好比,公司主要招法式员和运营,可能就会选择BOSS直聘和拉勾网。因此,作为求职者,如果不是全网铺开,只集中使用1、2家招聘网站,必须得选择最匹配自己求职偏向的渠道才气更快找到合适的事情。

今天就领导大家全面认识一下现在主流的招聘网站和APP,以及它们的主要特点,以便大家越发精准地举行选择:01老牌招聘网站:前程无忧和智联招聘1、主流招聘网站1:前程无忧中国互联网刚刚起步时就步入网络招聘领域的前程无忧,可以说历史相当悠久。1999年建立(跟阿里巴巴同一年),2004年就在纳斯达克上市。

因此,无论是在企业一端,还是在求职者一端,它的用户群体都有多年积淀。相对来说,传统行业和传统岗位居多,如果是制造业、化工、金融等相关行业的求职偏向,或者是人力资源、财政、法务、品牌、行政等传统职能岗位,前程无忧是需要关注的一个渠道。

2、主流招聘网站2:智联招聘智联招聘比它这20多年来的老对手前程无忧还早两年建立。互联网招聘江湖上,自中华英才网出局、竣事三足鼎立局势之后,南有驻足于上海的前程无忧,北有扎根于北京的智联招聘。

HR圈当年内部盛传:在北京智联招聘更好用,在上海前程无忧更胜一筹。但这两家相比,没有哪一家有显着优势,对于用人单元来说,招聘预算富足就两家都用,招聘预算不足就选择其中一家。相似的配景使得它们的主流用户较为一致,智联招聘也是传统行业和传统岗位居多,如果求职偏向是传统行业和传统岗位,智联招聘也应该是要关注的招聘渠道。

02后起之秀:BOSS直聘和拉勾网1、主流招聘网站3:BOSS直聘“找事情,我要跟老板谈”,抓住求职者已往在传统招聘网站上投递简历后只能被动等候被HR筛选的痛点,BOSS直聘横空出世的这句Slogan,以及直接让求职者与用人单元联系人举行线上谈天的设计,受到了年轻一代人的追捧。而已年轻人居多的互联网、自媒体等新兴行业和岗位的招聘,自然大多都集中到了BOSS直聘这种更贴合移动互联网趋势的招聘APP上,因此,如果求职偏向集中在互联网等新兴行业和岗位,BOSS直聘是需要重点关注的招聘渠道。2、主流招聘网站4:拉勾网拉勾网在官网上的直接定位就是“高端互联网人才招聘网站”,经常还会有针对法式员岗位的专场招聘运动,因此是互联网行业人才应该重点关注的另外一个招聘渠道。

需要增补说明一点的是,履历了这些年的生长,BOSS直聘、拉勾网依托于互联网岗位,也辐射到所有岗位,销售、客服和人力资源、财政、法务、品牌等职能岗位都有较多涉及,因此,求职者也一定不要放弃BOSS直聘和拉勾网这两个新兴招聘渠道。03猎头云集之地:猎聘网主流招聘网站5:猎聘网许多人对猎头的印象,或许都停留在胡歌饰演的那部《猎场》上。虽然电视剧对猎头事情的形貌比力夸张,但当年这部电视剧背后的赞助方就有猎聘网。

猎聘网上线之初就定位的是高端人才招聘门路,公布岗位的年薪要求10万起步。基本所有猎头都市有猎聘网账号,求职者在猎聘网的简历也可以选择“仅猎头可见”还是企业HR也可见,许多高管的简历就恒久选择猎头可见,或者有意向跳槽时都选择猎聘网上更新简历,猎头可见。如果你有一定年限事情履历,做上了司理以上治理层,或者在专业方面有比力深厚的积累,猎聘网是不行错过的一个渠道。

04蓝领事情聚集地:58同城主流招聘网站6:58同城如果求职偏向是工人、家政、销售等岗位,不妨试试58同城。58同城招聘版块已经做了许多年,跟它其它同城服务相配合,在蓝领事情方面体现比力亮眼。因招聘岗位不匹配的原因,暂时尚未互助过,有相识详细情况的,接待在评论区分享。

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05职场社交平台:LinkedIn和脉脉1、主流招聘网站7:LinkedIn(领英)LinkedIn是一家全球职场社交平台,陪同着前些年外企在海内的高速生长,在中国也获得了一定水平的生长,并有中国本土化的职场社交APP“赤兔”,不外近两年没有太大行动,到是民众号在职场领域一直首屈一指。这个平台中,一般以外企白领居多,与一般招聘网站差别,它偏重职场关系和人脉,因此如果求职偏向是外企相关岗位或者需要构建一些多元人脉的,可以实验关注。

2、主流招聘网站8:脉脉同样作为一家强调社交的招聘网站,脉脉近两年的生长很迅猛,险些承包了我朋侪圈和许多社交媒体上的职场热议话题。虽然在企业方的互助上,许多企业现在还接纳张望状态,但因为有免费公布招聘岗位政策,许多公司会在脉脉上试水。同时,作为一个有富厚内容的职场社交平台,这也是一个展示自身专业能力和打造小我私家品牌的阵地。因此,不管眼下有没有找事情的需求,如果希望能够有一个平台来展示自己的专业能力,以期获得更多职业生长时机,脉脉是一个值得关注的平台。

以上为大家先容了现在人才市场上比力主流的8大招聘网站和APP,它们各有优势和特色:老牌招聘网站前程无忧和智联招聘;移动互联网时代崛起的BOSS直聘和拉勾网;猎头类高端岗位居多的猎聘网;蓝领事情聚集地的58同城;以及主打职场社交的LinkedIn(领英)和脉脉。大家可以凭据自己的求职偏向重点选择几家作为求职主战场。有余姐,10多年上市公司HR,《HR硬实力》撰稿人,三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场EW,获得更多职场干货。


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